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代办一件工伤赔偿案件调解感悟(一) 2011年12月17日
2011 年 12 月 15 日下战书 3 时半左右 , 受人之托在剑锋团体参加了一件工伤赔偿案件的调解 , 颇有感想 , 写成文字 , 以使自己时时警醒。
案情大抵如下：五十六岁的老刘受工伤，一次因为手部挂花 2009 年 5 月鉴定为七级残，一次由于 2011 年 2 月 19 日诊断为职业病尘肺一期，就是七级残，受伤之前月均匀工资为 1200 元，老刘按两个七级残主意工伤保险待遇 33 万多。用工单位在老刘工作期间给缴纳了工伤保险，未缴纳养老保险。
调解的结果为用人单位赔付 18.5 万。
我是首次介入这样的调解，在调解中的表示很低劣。再现一下当时的情景。
我和当事人老刘、老刘的弟弟（在公安局工作）、老刘的儿子走入剑锋的调解室（会议室）时，劳动仲裁委的工作人员正在调解另外一起劳动纠纷，剑锋的工作人员有三、四位这个样子，还有一个剑峰的顾问律师，非常钟左右的时光调解完了，给了劳动者 10 万元。当调解我们的纠纷前，劳动仲裁委的工作人员讲：今天我们的调解是来解决问题的，双方注意情感，大家没有个人恩怨，用人单位的工作人员是为了工作，劳动者是为了保护自己的权利，谁也没有过错，今天的矛盾是国民内部的抵触，我们仲裁委调解的这类纠纷属于民法内的范围。请说一说这个纠纷的情况。
我刚要说时候，用人单位的工作人员先发言了，先先容了案件的情形，首先强调一点，两个相平等级的伤残能够晋级一级即按六级伤残给予工伤待遇（当初想来这样的提法在该案是有商议余地的，容后解释）。随后就开端说要赔偿的项目和数额，劳动仲裁委的工作人员和用人单位的工作人员要了两页纸，当真的记载了下来。一次性伤残补助金为 14 个月，每月 1200 元 ; 一次性工伤医疗补助金为 38 个月，每月按照剑锋集团的规定为 1200 元；一次性就业补助金为 16 个月，每月按照剑锋集团的规定为 1200 元，接下来是伙食补助为天天 10 元，交通费和交通费补助，将近三年的误工补助，解除劳动合同的补助金 8 个月的，各项目总计为 15 万左右。对这样的陈说，剑峰的顾问律师评估道，该赔的的没陪，没赔的却赔了。我对该律师的评价是一语中的,如何治疗脚气，并且是当场说了。
劳动仲裁委的工作人员让劳动者说说要求时，我知道该我了，我说一次性伤残补助金为应该赔 16 个月，对赔偿标准没有异议。用人单位反驳说他们说的没有问题，要 7 月 1 日生效的云云（ 7 月 1 日生效的是什么我都没搞清，大略是承德市城镇职工年社会平均工资吧），我没有给予有力的回应（我没控制这个文件，没法回应），我说一次性工伤医疗补助金为 38 个月，每月按照剑锋集团的规定为 1200 元；一次性就业补助金为 16 个月，每月按照剑锋集团的规定为 1200 元是有问题的，这两项的 1200 元是错误的，应该为 2497 元，即承德市 2010 年社会平均工资的标准。用人单位反驳说他们说的没有问题，但是剑峰的顾问律师说为 2227 元即即承德市 2009 年社会平均工资的标准，因为一个伤残鉴定在 2009 年。我没有给予有力的回应。随后我说到停工留薪期工资的问题，应该为 24 个月的，剑锋的工作人员说他们赔了三年的了已经。对他们刚开始说明案件情况时我没有记太正确，因为有些项目我以前都没据说过。我有些懵了。
这时，来了个剑锋公司的大人物，是剑锋的赵书记，劳动仲裁委和剑锋的工作人员对他和尊重，他先是扫视了老刘我们几个多少眼，就问老刘的儿子是谁，我是谁，老刘的弟弟和他是意识的，老刘的弟弟说我是他们的的亲戚，而劳动仲裁委的工作职员说我是律师。他说，有事找律师是很畸形的，他讲到，劳动者受到了损害，我们当然是要抵偿，能赔高些我们不反对，但也要跟法律的规定差未几，作为劳动者受伤了，岁数也大了，当前的艰苦也会多些，我们要谅解劳动者，他为公司工作了几年，也是做了奉献的，当然了公司也没让他白干，是发了工资的，对你的矽肺，都怨公司也不行，你自己也是有义务的，平时不留神增强维护。劳动仲裁委的同道，我们的工作人员可能阐明了我方的态度，也说了赔偿的问题，劳动者也充分的表白了本人的诉求，这样吧，你看咱们的赔偿尺度是不是和法律的划定有间隔，假如有的话，请给予调剂，究竟劳动者是弱者，他们不轻易呀。
这样的引导，连我都无话可说了，劳动仲裁委的工作人员说道，领导就是领导，有领导的襟怀和目光，堪称站的高看得远，出色精彩，鼓了掌，我也拍了几下掌，也不知是否妥善。
劳动仲裁委的工作人员讲到，如果是这样的话我就讲了，用人单位算的基础上也是差多的，在等同级伤残升级的问题是实用先定残时的赔偿标准仍是后来的诊断为矽肺一期时赔偿标准的问题，我以为既然是晋级，不后来的伤残级别怎么晋级，当然以是后来的诊断为矽肺一期时赔偿标准，至于一次性伤残补助金应当赔几个月，《工伤保险条例》在今年 1 月 1 日生效了，天然以《工伤保险条例》的标准赔偿了，是 16 个月，其余的名目出入根本不大，甚至还超了，总的说，是大项目赔少了，小项目赔多了。旁边我们算了一下帐，用人单位的顾问律师用盘算器算，在算到一次性工伤医疗补贴金和一次性就业补助金时还用 2227 元，我说应该是 2497 元，劳动仲裁委的工作人员也说是。这样就多算出来 4 万多元。劳动仲裁委的工作人员说，如果没有看法的话，双方就在 20 万元左右协商。大家缄默，，用人单位的参谋律师问老刘的弟弟和老刘的关联，老刘的弟弟说是老刘的亲弟弟。本来是这样，那还说什么，都不是外人 , 用人单位的工作人员讲。老刘的弟弟说，我们要赔偿的话做作是要多要些，你们也别赌气，我原来也做调解，当然不是这样性质的，我知道双方的难处。赵书记说，你原来在交警那调解事变，我们晓得，这样的工作不好做。一会劳动仲裁委的工作人员指着我们几个说先出去，要背靠背的调剂。我们出来如厕，用人单位的顾问律师也出来了，问我是作什么的，老刘的弟弟说我刚知道案情，原来他们是认识的，成果出来了，劳动仲裁委的工作人员出来说是 18 万。在门外，当着赵书记的面，劳动仲裁委的工作人员问我们怎么看，我们请求 19 万，劳动仲裁委的工作人员就和赵书记说上来 1 万，赵书记批准，劳动仲裁委的工作人员就和用人单位的工作人员说，你们赵书记的一句话还不值 1 万吗？用人单位的工作人员说，再增添 5 千，我们拍板， 18.5 万搞定。
该协商给付期限了，就在这时，老刘的儿子说老刘在剑锋工作了八、九年未给缴纳养老保险，劳动仲裁委的工作人员说你提的太晚了，问题基本都解决了，你怎么才提这个事。剑锋这样说明说老刘刚进剑锋时就已经超 45 岁了，依照规定养老保险缴费不到 15 年的也白缴，但凡剑锋超 45 周岁的都没给缴纳养老保险，剑锋是和这样的劳动者就不给其缴纳养老保险签署了合同的（当时我就有疑难,电子烟价格，然而没有提出来）。这个问题就撂下了。在给付期限上的协商是这样的，我们要求一次性越快越好，用人单位的意见是过了年，劳动仲裁委的工作人员说过了年给，大正月的你们往外拿钱，这样不好吧。用人单位的工作人员说，过了正月给。劳动仲裁委的工作人员说赵书记你看呢，赵书记说早给吧。用人单位的工作人员说我们到了年末资金是很缓和的，我们确切有难题。赵书记说，这样吧，尾月 20 前给个零给 8 万 5 千，过了正月给 10 万。就这样办了。
大家很愉快，用人单位的工作人员恳切的邀请我们和劳动仲裁委的工作人员在剑锋吃饭，我们拒绝了。
快 5 点了，调解停止，劳动仲裁委的工作人员对我说：“小孟，以后要加强锤炼，这样做律师是不行的，要敢说、要名正言顺的说、要条条是道的说，光听别人的是不行的。”
此案的调解在宏观上有如下感悟：
1 调停前要有充足的筹备。
2 、调解也是唇枪舌剑的。
3 、调解过程也是在各方交换信息、打交道的过程，同时调解也是带有人情趣的。
此案的调解在法律技巧上有如下感悟：
1 、法律必需吃透，否则谈话底气不足。
2 、思维要清楚，要有逻辑的和有系统的思维。
3 、要有必定的口头抒发才能，最好是有出色的口头表达能力。
以上两方面的感悟我会联合本案的调解进程与我的可圈可点之处详细开展。 |
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发表于 2012-3-1 19:14:02
